Предлагаю обсудить идею по выращиванию Руководителей проектов.
Идея состоит в следующем: Надо организовать школу/инкубатор для выращивания руководителей проектов из студентов/ желающих развиваться как ПиЭмы.
Буду рад конструктивной критике. :)
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif?v=92.2){kind=small}
Идея состоит в следующем: Надо организовать школу/инкубатор для выращивания руководителей проектов из студентов/ желающих развиваться как ПиЭмы.
Буду рад конструктивной критике. :)
1) Принимаем стажера к себе в компанию. Обучаем, натаскиваем на работу как РП, отсеиваем неспособных.
2) Запускаем стажера на выполнение самостоятельного проекта в нашей компании, срок проекта 2-4 мес. Возможно, организуем их участие в проектах наших "дружественных компаний". (типа поработал и вернулся). Создаем ему "success story"
3) Через 1г-1,5года предлагаем нашего "выпусника" компаниям, требующих такого специалиста. Условия работы - аутсорсинг или "выкуп контракта" (новая компания или сам выпускник платит нам какие то комиссионные.) Возможны дополнительные условия о разделении рисков, гарантий золотых парашютов и т.п.
4) Своих выпускников не бросаем, о их росте и карьере постоянно заботимся, дополнительно обучаем, повышаем их уровень профессионализма, помогаем получать полезные сертификаты и опыт работы, общаемся в рамках клуба и т.д.
2) Запускаем стажера на выполнение самостоятельного проекта в нашей компании, срок проекта 2-4 мес. Возможно, организуем их участие в проектах наших "дружественных компаний". (типа поработал и вернулся). Создаем ему "success story"
3) Через 1г-1,5года предлагаем нашего "выпусника" компаниям, требующих такого специалиста. Условия работы - аутсорсинг или "выкуп контракта" (новая компания или сам выпускник платит нам какие то комиссионные.) Возможны дополнительные условия о разделении рисков, гарантий золотых парашютов и т.п.
4) Своих выпускников не бросаем, о их росте и карьере постоянно заботимся, дополнительно обучаем, повышаем их уровень профессионализма, помогаем получать полезные сертификаты и опыт работы, общаемся в рамках клуба и т.д.
Profile
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif?v=92.2)
moscow_pm_club- Клуб проектов
Comments
Без этого любой работодатель будет заинтересован не вкладывать в ресурс, а максимально его выжимать на своей работе.
Опять же, если не брать "потом", а брать деньги сразу за обучение в таком инкубаторе от стажера - то это получится классические курсы по УП, денег требуют много, а результат сомнителен, не факт что после 3х дневных курсов тебя действительно возьмут работать РП. :)
Но чисто по человечески, платить "комиссию" альма-матер не каждый хочет, ибо "я теперь сам умный, и не хочу платить" эту церковную десятину/налог. :)
Что бы подготовить опытного спеца требуется вложить в него много денег и времени, и если он сам не будет в этом заинтересован, но непонятно как вообще вернуть эти инвестиции. Да и новой компании проще переманить хорошего спеца, пообещав ему прибавку в 10%, чем компенсировать все затраты на его обучение.
Тут мне вспоминается аналогия с контрактом гейши. Работает она самостоятельно, но редко обладает своим контрактом, хотя его может и выкупить ... :)
В чистом виде аутсорсинг РП - вроде мало кого устраивает, все хотят крутого спеца, практически нахаляву. :)
Например, он будет получать 5000уе в месяц, допустим должен выплачивать 10% от своей зп, т.е в год 6000уе, за 5 лет = 30.000 уе. Затраты на обучение и подготовку считаем равны ноль, ибо он же в это время работает и получает какую то невысокую зп(например 2000уе).
Стоимость хорошего авто? Маловато. :)
Возможно контракт должен весить 100000-200000уе.
Вопрос, как это организовать юридически?
Может быть как долгосрочный кредит на выпусника, с поручительством от компании-инкубатора?
Новичку/студенту, кто хочет стать РП. В текущей реальности его заставят поработать несколько лет консультантом и не факт что дадут рости. В маленькой компании обычно плохо поставлено УП, в большой - уже есть куча подрощенных консультантов претендующих на роль РП, но много РП вряд ли кому то надо, все нужна пехота ...
Компании-инкубатору - это должно быть доходным бизнессом. Большие риски, взятые на себя, но и большие деньги!
Я сейчас работаю над похожим.
И понимаю - как сложно реализовать напрактике.
Риски ухода взращенного РП и потери вложенных в него инвестиций - огромны!
Как неформальное сообщество - да
Как бизнес, мне кажется - анриал.
Зато когда изобретут клонирование взрослых людей - вот тогда мы развернемся!
Так что когда то перерасту сам себя и буду вынужден уходить в другое место.
У данного сообщества, возможно, были бы определены какие-либо мероприятия в виде собраний, где на совместное обсуждение выносились бы проблемные вопросы или интересная информация по проектам.
Если это делать в рамках некомерческого партнерства, можно попробовать устроить отбор стажеров на заседании клуба, мы все вместе моглибы выступить в качестве худсовета/приемной комиссии. Возможно, мы могли бы что то дать, поделиться опытом по упр проектами.
Ну как, набираем претендентов? Желательно человек 5, что бы выбрать 2-3 учеников.
готов поучаствовать и быть претендентом!